¿Sabías que pueden despedirte aunque estés de baja médica?

Lejos de lo que mucha gente piensa, que un trabajador se encuentre en situación de baja médica no es impedimento para que la empresa adopte la decisión de despedirlo. Cuando se da esta circunstancia y la única razón del despido es el estar de baja, el trabajador puede impugnarlo ante los tribunales en un plazo de 20 días desde la comunicación de esta decisión empresarial, pues los juzgados, aplicando la ley, lo reconocen como despido improcedente, y por lo tanto el empleado tendría derecho a reclamar a su empresa la correspondiente indemnización de 45 días por año trabajado. Otra cosa sería los casos del despido de un trabajador durante su periodo de baja maternal o paternal, ya que en estos supuestos el trabajador  tiene una mayor protección legal y los juzgados reconocen estos despidos como nulos, y por lo tanto, la empresa está obligada a readmitir al empleado en su puesto de trabajo y en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de su baja maternal o paternal.

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